Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla umów zleceń. To nowość – do tej pory wynagrodzenie w ramach umowy zlecenia było dowolnie kształtowane przez strony, przepisy regulowały jedynie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w ramach umowy o pracę.

Podstawowe zmiany w rozliczaniu umów zleceń:

• minimalna stawka godzinowa – 13,00 zł brutto (waloryzowana corocznie w oparciu o wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę);
• obowiązek wypłacania minimalnej stawki w formie pieniężnej;
• obowiązek ewidencjonowania czasu wykonania zlecenia;
• przechowywanie ewidencji przepracowanych godzin przez okres 3 lat.

Wyłączeniu ze stosowania stawki minimalnej będą podlegały umowy zlecenia, w których zleceniobiorca ma pełną dowolność w wyborze miejsca i czasu wykonania zlecenia lub wynagrodzenie ma charakter prowizyjny.

Jak podaje MRPiPS celem nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jest przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych oraz dodatkowa ochrona osób otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.