Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w związku z wystąpieniem tzw. siły wyższej, czyli nieprzewidzianych okoliczności, które wymagają obecności pracownika.

Pracownik sam decyduje czy urlop będzie wykorzystywany w wymiarze dniowym czy godzinowym. Wniosek o urlop może być złożony pisemnie, ustnie lub drogą mailową najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Wynagrodzenie za pracę zostało obniżone o 50% dla takich dni/godzin wolnych. Ważne jest również to, że pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu.

Urlop z powodu siły wyższej przysługuje niezależnie od urlopu na żądanie i w żaden sposób go nie zastępuje. Poniżej porównanie obu urlopów:

	Urlop – siła wyższa	Urlop na żądanie
Roczny wymiar urlopu	2 dni / 16 godzin	4 dni
Wliczane do wymiaru urlopu	nie	tak
Termin zgłoszenia	najpóźniej w dniu rozpoczęcia	najpóźniej w dniu rozpoczęcia
Możliwość odmowy udzielenia przez Pracodawcę	brak możliwości odmowy	istnieje możliwość odmowy, jeżeli zagraża to interesom firmy lub pracownik nadużywa prawa do takiego urlopu
Wynagrodzenie	50% wynagrodzenia	100% wynagrodzenia
Niewykorzystane dni	przepadają	przechodzą na kolejny rok jako standardowy wymiar urlopu